今天共享的是：养老保障体系盘考-四-：中国补充养老险：企干事年金的历史、近况与挑战

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《中国补充养老险：企干事年金的历史、近况与挑战》由祯祥证券发布，主要先容了中国第二扶植养老保障（企业年金和干事年金）的发展情况，中枢内容包括：

1. 第二扶植养老保障不详

- 界说与组成：第二扶植养老保障由企业或行业团体主导发起，是老年东说念主收入迫切组成部分。在中国主要包括企业年金和干事年金，企业年金自觉适用于企业员工，干事年金强制适用于机关职业单元员工，二者均经受完满蕴蓄制。

- 企业年金发展经由

- 试点阶段（20世纪90年代）：中国开动试点企业补充养老保障轨制，但因定位不解、企业缴费才气不及、成本市集起步等问题发展从容。

- 明确发展阶段（2000 - 2006年）：明确发展企业年金，出台计谋并给以税惠，但因税惠计谋不解确、风险隔断机制不对理、社保挤出效应等问题，发展速率仍欠安。

- 快速发展与鼎新阶段（2007年起）：企业年金市集化运营并和谐税惠，发展马上，但2014年国企更动后因市集充足等身分发展有所放缓，2018年计谋更新后再次快速发展。

-干事年金发展经由：机关职业单元基本养老保障更动起步晚，干事年金建立发展从容。2008年开动鞭策职业单元更动试点并提议建立干事年金轨制，2015年国务院印发决定，干事年金开动逐渐建立，由于其强制性和企业年金警告，发展马上，2019年部分基金开动市集化运营。

2. 第二扶植发展近况

- 隐敝情况：戒指2023年末，企业年金隐敝约3144万东说念主，干事年金隐敝约6077万东说念主（以机关职业单元基本养老保障参保东说念主数视同），二者统共隐敝约9221万东说念主，占第一扶植基本养老保障隐敝东说念主数的8.65%，占16岁及以上东说念主口的7.94%，隐敝面较窄。

- 缴费情况

- 企业年金：缴费比例由企业和员工协商决定，最高不进步工资总数的12%。从上市公司情况看，无数公司缴费比例妥贴规矩，但部分企业存在缴费不及或超比例情况，东说念主均缴费界限不高，参与度有待提高，且企业年金野心互异大，员工和企业骨子缴费水平难以合座推算。

- 干事年金：单元和个东说念主缴费比例分袂为8%和4%，以当地上一年度全口径城镇单元办事东说念主员平均工资为缴费基数，2023年东说念主均缴费水平约为10805元/年（单元7203元/年，个东说念主3602元/年）。

- 措置情况

- 企业年金：经受信赖型措置模式，受托东说念主崇拜礼聘其他措置东说念主，账户措置东说念主崇拜账户干系事务，投资措置东说念主崇拜投资，托管东说念主崇拜金钱守护等。单一计较是主要计较类型，法东说念主受托型单一计较占主导，麇集计较适用于中小企业。

- 干事年金：个东说念主账户措置，财政全额供款单元交纳部分部分记账部分市集化运营，取消账户措置东说念主，由代理东说念主崇拜账户措置，自然经受麇集计较模式。

- 投资情况

-企业年金：投资金钱类别丰富，可投资境内及香港市集，但2018年后部分投资受限。投资收益率阐扬平平，年化投资答复率约4.4%，含职权类计较与成本市集走势干系，固定收益类计较与债市走势干系，待业金居品以固定收益类为主，投资作风偏保守，港股投资暂未证实踱步风险作用。

- 干事年金：投资范围和金钱类型与企业年金肖似，虽起步晚但投资收益率阐扬较好，2020 - 2023年年化投资答复率达6.0%。

- 待遇情况：企业年金领取状况有按月、分次和一次性领取，分期领取待遇水平约3000元/东说念主/月，与城镇员工基本养老保障待遇水平相等，一次性领取平均金额为6万元/东说念主，领取状况互异可能与参与计较时长等身分联系，干事年金待遇水平暂无裸露。

3. 问题与计谋建议

- 中枢问题：隐敝面窄，补充养老作用受限。企业和员工参与能源不及，包括竖立和参与才略能源弱、缴费才略税惠计谋力度弱、投资和措置才略答复率低费率高、领取才略谢却提前领取；参与门槛过高，企业靠近计谋和市集门槛，员工受计谋和方位企业工会力量影响。

- 计谋建议

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以下为论说节选内容