这种偏见，不该是一家练习企业应有的魄力。

▲良友图：某地一招聘会现场，求职者在寻找符合的岗亭。图/新华社

文 | 熊丙奇

“不禁受‘疫情班’，‘疫情班’应届生险些是受不了，没想法说”。据封面新闻报谈，近日，别称2024届毕业生发文，在某招聘软件上与一企业发达东谈主相似时，被对方如斯陈述。记者向该发达东谈主求证，对方承认不禁受2022届至2024届毕业生，并示意“疫情班”是部分企业、雇主间交流的理论语。

据报谈，记者发现，2022年至2024年毕业的大学生在求职时，确有一部分东谈主被以“疫情时期培养出来的大学生举座教养差”的根由圮绝过。而一家用东谈主单元招聘东谈主员解释，“这几届大学目生层理论更严重，良莠不皆，差的太差，为幸免用东谈主筛选资本，一些用东谈主单元倾向隔绝禁受疫情时期毕业的几届大学生”。

其实，早在2022年，就有“用东谈主单元给毕业生贴‘疫情班’标签”的情况发生，彼时，这种情况就遭到公论平常质疑。如今，还有效东谈主单元给大学毕业生贴这么的标签，以为不招“疫情班”不错提高作聘收敛，这既影响企业的招聘形象，也莫得尽到企业的社会背负，是典型的“聪惠反被聪惠误”。

本质上，这种贴标签的行径，其实是一种赤裸裸的偏见与脑怒。对此，监管部门要加强对用东谈主单元监管，高校也要蚁合了解这些用东谈主单元的情况，将其纳入校招黑名单，并向学生发布预警。

客不雅而言，三年疫情照实对大学生的学业产生了不小的影响。由于繁重完好的大学生活体验，不少学生的酬酢时期、开始履行时期不如以往的大学毕业生。但也要看到，疫情下的网课学习，培养了学生更强的自主学习和自主贬责时期，疫情防控也给学生进行了生活确认、人命确认与糊口确认。

事实上，每一届大学毕业生，都存在用东谈主单元所说的“分层”“良莠不皆”问题。用东谈主单元不成因为这些问题，就给某一届的毕业生贴上标签，进行“一刀切”处理。感性的魄力是，要温雅具体求职者个体的本质情况，练习求职者是否具备胜任本单元招聘岗亭的时期与教养。

不要“疫情班”毕业生，意味着用东谈主单元的选材面受到局限，况兼，也莫得尽到用东谈主单元的社会背负。关于学业受到影响的大学毕业生，用东谈主单元不错通过进行有针对性的入职培训、岗亭练习，升迁其职业修养。如若所有效东谈主单元都对这几届毕业生贴上“疫情班”标签，对其厚此薄彼，这无疑是不自制也极不发达的。

频年来，有一些用东谈主单元在招聘时，就以“提高作聘收敛，减少筛选资本”为由，对毕业生贴标签。如不要非985、非211、非“双一流”院校的毕业生，以为985、211、“双一流”院校毕业生，举座教养高，用学历算作筛选圭臬，爽直、高效。

但如若深究就会发现，这种不雅念和作念法的本质等于“唯学历”东谈主才评价。这不会的确提高作聘收敛，反而会影响东谈主力资源军队的举座教养。毕竟，“唯学历”评价会提示求职者只温雅学历升迁，而高学历并不等于高时期、高教养。

不要“疫情班”毕业生，是这种招聘不雅的另一种意见。这领先是对这几届毕业生的不自制，辩白了具体个体的用功；其次标明，用东谈主单元并莫得成就科学的东谈主才评价体系。因此，这不外是求职脑怒的衰弱路甩掉。

或有东谈主以为，不招“疫情班”毕业生，是用东谈主单元的自主权。用东谈主单元虽然有招聘自主权，但具体招聘行径却不得违犯《办事促进法》等法律轨则。而对求职者进行年事、性别、身份等进行脑怒，显着就属于此列。

也因此，不招“疫情班”应届生的偏见，不该是一家练习企业应有的魄力。对这么的用东谈主单元，相关的法律轨则显着要“长出牙齿”，照章纠偏这种办事脑怒，尽量裁汰这种刻板印象对相应毕业生带来的负面影响。

撰稿 / 熊丙奇（确认学者）

剪辑 / 马小龙

校对 / 陈荻雁