快船本赛季依然触发硬工资帽（以第一土豪线为上限）。休赛期时快船使用全中产签小琼斯、双年特例签巴图姆，签相似得邓恩这三笔操作实足触发硬工资帽，本赛季薪资总和（包括万般奖金）不可跳跃第一土豪线17813.20万刀。而目下快船的薪资总和是17327.91万刀，距离第一土豪线惟有485.29万刀的空间。

曼恩与祖巴茨由于提前续约跳跃先续后换所能给出条约的上限，往复锁依期为6个月，本赛季已无法往复。CBA关于先续后换的条约扫尾为加上原有条约不可跳跃三年（即最多只可提前续约2年）与新条约每年涨幅不可跳跃5%，曼恩是因为续约条约为三年跳跃两年的扫尾、祖巴茨是续约条约的年限与涨幅皆超出扫尾，因此两东说念主皆没法在本赛季往复。

上述两个事项就导致快船队可用于往复的配平与可加多的薪资极为有限。第一土豪线变硬工资帽导致快船往复取得球员的薪资不跳跃送出球员薪资+485.29万，何况多换少的技术还要预留底薪空间填到至少14东说念主。

伦纳德与哈登看成中枢不研究往复，本赛季鲍威尔景象很好不研究往复，祖巴茨与曼恩因为CBA要求扫尾不可往复的情况下，配平主体只但是塔克+海蓝德的1569.74万刀条约，再加上485.29万的硬工资帽下空间，为2055.03万。

这个2055万的可接受球员薪资额，是低于卡梅伦约翰逊（2250万+450万奖金=2700万）、库兹马（2350万+150万奖金+15%往复保证金）、柯林斯（2658万）、小乔（2700万）、格兰特（2979万）；若要再加入球员进行配平，除了小琼斯（看成领防锋线仅看成配平属于移东补西）外其余球员的条约金额皆太小，研究还要预留底薪空间之后能加多的薪资空间也不大。

因此这样分析下来，快船较难往复取得本赛季薪资跳跃2000万的球员，照旧DFS（1439万）的条约相比稳当，此前的source中的要价为多个次轮，快船争取以塔克+海蓝德+30年次轮+31年次轮的价钱拿下；预留一个格子等往复截止日之后签主动买断的宿将。

不外我以为空间属性可能并不是要补强的4号位最缺的，当今的快船依然定调为驻守大队，对当今这支队伍最缺亦然能最大化战力的补强是1.篮板 2.休养。驻守大队（以及在蹙迫端枯竭资质）在攻防两头会产生比其他队伍更多的篮板。同期驻守大队酿成的无数失实应当形成更多的休养得分。一个例子是一战丛林狼，其时讲授统计了省略前三节20次休养契机只拿了2分！临了终场也只输了1分。

要是有一个指令智商实足的4号位参与休养蹙迫（包括补篮），很有可能在其他体系皆不变的情况下让如今的快船场均得分提个8-10分。

虽然要是新援有3分是更好的，但是又要指令智商又要驻守又要3分那就太理念念了，杰作夺冠拼图谁不念念要啊归正我是不作念此等奢想。